외국인 직원의 정착률을 높이는 방법? 「말의 벽」에 의한 이직을 막는 일본어 교육의 효과

外国人従業員が離職する本当の理由とは？外国人従業員が早期に離職してしまう背景には、単なる「仕事のきつさ」や「給与への不満」だけではない、特有の理由が存在します。「言葉の壁」による孤立感と疎外感最も大きな離職理由は、日本語でのコミュニケーションがうまく取れないこと

왜 외국인 스탭에게 「업무 지시」가 전해지지 않는 것인가? 음식업과 서비스업의 현장에서 외국인 스탭의 존재는 빠뜨릴 수 없는 것이 되고 있습니다. 그러나, 많은 점포 책임자가 직면하고 있는 것이 「업무 지시가 전해지지 않는다」라고 하는 벽입니다. "접시를 낮추십시오" "냉장고에 넣으십시오"

외국인 노동자와의 사이에 생기는 「커뮤니케이션 문제」의 현상 「근년, 저출산 고령화에 의한 인수 부족을 배경으로, 특정 기능이나 기술 실습생으로서 외국인 노동자를 받아들이는 기업이 급증하고 있습니다.그들은 진지하고 근면한 일자로서 기대되는 한편, 많은 현장에서 직면하고 있는 것이 「

말의 벽이 기업에 가져오는 「미래의 리스크」 커뮤니케이션 미스에 의한 업무 효율의 저하·품질 저하 외국인 노동자의 수용이 늘어나는 가운데, 기업이 직면하는 큰 과제가, 단어의 차이에 의한 커뮤니케이션 미스입니다. 원인은 단순한 일본어력 부족이 아니라 '모호한 지시'와 '이해 수준의 차이'에