Làm thế nào để tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên nước ngoài? Hiệu quả của việc đào tạo tiếng Nhật trong việc ngăn ngừa tình trạng thôi việc do rào cản ngôn ngữ.

Những lý do thực sự khiến nhân viên nước ngoài nghỉ việc là gì? Có những lý do riêng biệt đằng sau việc nhân viên nước ngoài rời bỏ công việc sớm, không chỉ đơn thuần là "khó khăn trong công việc" hay "không hài lòng với mức lương". Lý do lớn nhất khiến họ nghỉ việc là cảm giác bị cô lập và xa lạ do "rào cản ngôn ngữ" và không thể giao tiếp hiệu quả bằng tiếng Nhật.

Tại sao "hướng dẫn công việc" không đến được với nhân viên nước ngoài? Nhân viên nước ngoài là không thể thiếu trong ngành dịch vụ ăn uống và khách sạn. Tuy nhiên, nhiều quản lý cửa hàng phải đối mặt với thách thức "hướng dẫn công việc không được truyền đạt hiệu quả". Những hướng dẫn như "Vui lòng dọn dẹp đĩa" hoặc "Vui lòng cất chúng vào tủ lạnh" thường không hiệu quả.

Thực trạng hiện tại của "vấn đề giao tiếp" với lao động nước ngoài: Trong những năm gần đây, trong bối cảnh thiếu hụt lao động do tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa, số lượng công ty tuyển dụng lao động nước ngoài làm công nhân lành nghề hoặc thực tập sinh kỹ thuật đã tăng nhanh chóng. Mặc dù những người lao động này được kỳ vọng là siêng năng và chăm chỉ, nhưng nhiều nơi làm việc đang phải đối mặt với "vấn đề giao tiếp".

Rào cản ngôn ngữ đặt ra "rủi ro trong tương lai" cho các doanh nghiệp: hiệu quả và chất lượng công việc giảm sút do lỗi giao tiếp. Khi việc chấp nhận lao động nước ngoài ngày càng tăng, một thách thức lớn mà các công ty phải đối mặt là lỗi giao tiếp do khác biệt về ngôn ngữ. Nguyên nhân không chỉ đơn thuần là do thiếu khả năng tiếng Nhật, mà còn do "hướng dẫn không rõ ràng" và "sự khác biệt về trình độ hiểu biết".