외국인을 고용하는 기업에게

외국인 노동자와의 사이에 생기는 「커뮤니케이션 문제」의 현상 「근년, 저출산 고령화에 의한 인수 부족을 배경으로, 특정 기능이나 기술 실습생으로서 외국인 노동자를 받아들이는 기업이 급증하고 있습니다.그들은 진지하고 근면한 일자로서 기대되는 한편, 많은 현장에서 직면하고 있는 것이 「

말의 벽이 기업에 가져오는 「미래의 리스크」 커뮤니케이션 미스에 의한 업무 효율의 저하·품질 저하 외국인 노동자의 수용이 늘어나는 가운데, 기업이 직면하는 큰 과제가, 단어의 차이에 의한 커뮤니케이션 미스입니다. 원인은 단순한 일본어력 부족이 아니라 '모호한 지시'와 '이해 수준의 차이'에

왜 ‘외국인 종업원과의 커뮤니케이션’이 기업에 중요한가? 제조, 개호, 서비스업에서는 이미 빼놓을 수 없는 존재가 되고 있어, 최근에는 다양한 가치관에 의한 혁신

왜 외국인 노동자와의 커뮤니케이션으로 문제가 일어나는가? ① 일본어 스킬의 차이가 큰 벽이 되는 외국인 노동자와의 커뮤니케이션에서 큰 과제가 되는 것이 일본어 스킬의 차이입니다. 대부분의 경우 일상 대화는 가능하지만 업무에서 사용하는 전문 용어나 모호한 표현까지는 이해할 수 없습니다. "

외국인 노동자 문제란? 지금, 일본에서 무슨 일이 일어나고 있는지 왜 외국인 노동자가 늘고 있는 것인가 "일본에서 외국인 노동자가 늘고 있는 최대의 이유는, 저출산 고령화에 의한 심각한 인력 부족입니다.노동 인구의 감소에 의해, 제조업이나 개호, 건설, 숙박·음식 등 많은 업계에서 일본인만으로는 인재를 확보할 수 없는 상황